ЧТО ДЕЛАЕМ

Помогаем справиться с дефицитом кадров на промышленных предприятиях через системную работу с молодёжью и образованием.

Привлекаем рабочие и инженерные кадры для вашего предприятия — от школьной парты до трудового договора.

Мы знаем, как развитие образования может влиять на привлечение кадров в промышленные отрасли — и доказали это исследованием.

Мы — эксперты рынка в сфере взаимодействия промышленности и образования. Совместно с АНО «Агентство стратегических инициатив» мы провели масштабное исследование «Роль крупных промышленных компаний в развитии образования в малых городах и опорных населённых пунктах РФ», в котором проанализировали опыт 14 крупных предприятий — АЛРОСА, ЕВРАЗ, ЕвроХим, Металлоинвест, Норникель и другие — и собрали более 50 реальных практик работы бизнеса с образованием.

На основе этого исследования мы создали уникальную модель внедрения молодёжных проектов в образование, которая помогает промышленным компаниям привлекать молодёжь и системно преодолевать дефицит кадров.

Хотите изучить полную версию исследования? Скачайте отчёт и презентацию.

руководитель Лаборатории развития образования «ЕВМ»

Елена Каденкова

Дефицит рабочих и инженерных кадров

Предприятиям не хватает квалифицированных рабочих и инженеров, а система СПО не всегда готовит кадры под реальные потребности отрасли. Мы выстраиваем полный цикл — от привлечения школьников в профильные колледжи до трансформации самой системы подготовки.
1. Программы для старших школьников по привлечению к обучению в СПО.
Формируем интерес школьников по всей России к обучению в колледжах и техникумах по профилю вашей компании — создаём устойчивую воронку будущих кадров.
2. Программы для выпускников СПО по привлечению в компанию (скаутинг).
Находим и привлекаем выпускников профильных колледжей напрямую в вашу компанию, минуя отток кадров к конкурентам и в другие отрасли.
3. Программы трансформации учреждений СПО.
Разрабатываем стратегии развития колледжей, помогаем привлекать гранты и проводим экспертные оценки — чтобы учебные заведения готовили именно тех специалистов, которые нужны вашему производству.

Отток молодёжи с территории

Молодые специалисты уезжают из малых городов и опорных населённых пунктов, а местная образовательная инфраструктура не удерживает таланты. Мы помогаем создать условия, при которых молодёжи выгодно и интересно оставаться и развиваться на территории.
1. Открытие новых образовательных программ на территории.
Оказываем консультационное сопровождение при запуске новых образовательных программ, отвечающих потребностям вашего предприятия и территории.
2. Программы «прокачки» педагогов.
Повышаем квалификацию и мотивацию педагогов на территории — сильные преподаватели удерживают сильных учеников.
3. Профинформирование и скаутинг на внешних территориях.
Информируем молодёжь о карьерных возможностях внутри и за пределами территории, привлекая новые кадры извне, если местного ресурса недостаточно.

Непривлекательность производственных отраслей и рабочих профессий

Рабочие и инженерные профессии часто воспринимаются молодёжью и их родителями как неперспективные. Мы меняем это восприятие через живые форматы вовлечения и системную работу с семьями.
1. Деловые игры в формате «Битвы профессий» для школьников.
Погружаем школьников в мир рабочих и инженерных профессий через яркий соревновательный формат, который меняет их представление об отрасли.
2. Профориентационные форумы, выставки и мероприятия.
Организуем масштабные профориентационные события, которые знакомят молодёжь с вашей компанией и отраслью напрямую.
3. Программы вовлечения родителей.
Проводим карьерное консультирование для родителей по отрасли — именно родители часто влияют на выбор профессии ребёнка.