Профессионалы в деле и на сцене: подготовка сотрудников крупной нефтегазовой компании к конкурсу
«Лучший в профессии»
Задачи проекта
Развить навыки публичного представления профессиональной деятельности, повысить уверенность участников, улучшить качество выступлений и сформировать устойчивый навык самопрезентации
Развить навыки публичного представления профессиональной деятельности, повысить уверенность участников, улучшить качество выступлений и сформировать устойчивый навык самопрезентации
На конкурсах профессионального мастерства сотрудники компании должны не только демонстрировать практические навыки, но и уметь представить себя и результаты своей работы.
Как показал анализ, навыки публичного выступления напрямую влияли на финальную оценку, однако многие участники испытывали волнение и не знали, как структурировать рассказ о себе.
Задача — помочь специалистам уверенно и убедительно представлять результаты своего труда перед жюри, сохранив естественность, профессионализм и уверенность в подаче.
Как показал анализ, навыки публичного выступления напрямую влияли на финальную оценку, однако многие участники испытывали волнение и не знали, как структурировать рассказ о себе.
Задача — помочь специалистам уверенно и убедительно представлять результаты своего труда перед жюри, сохранив естественность, профессионализм и уверенность в подаче.
Вызов
Как решали
- Проведён практический тренинг «Навыки публичных выступлений» для участников из производственных и лабораторных подразделений.
- Организованы индивидуальные и групповые коучинг-сессии — разбор реальных выступлений, обратная связь и корректировка речевых схем.
- Проведены видеозаписи выступлений с анализом, даны рекомендации по улучшению подачи и невербальных аспектов.
- Разработана адаптивная модель выступления «Кулинарная передача» — простая и запоминающаяся структура, понятная специалистам технических профессий.
- Для участников, находящихся на удалённых площадках, проведены онлайн-коучинг-сессии с отработкой структуры речи, сценариев и уверенности перед камерой.
Результаты
- Компания закрепила позицию среди лидеров конкурса: её сотрудники регулярно становятся победителями и призёрами.
- Остальные участники значительно улучшили результаты прошлых лет.
- Проект получил признание: тренер приглашался три года подряд для подготовки новых потоков.
- Участники отметили рост уверенности, чёткости подачи и умение рассказывать о своей истории профессионализма.
Компания создала устойчивую систему подготовки сотрудников к конкурсам профессионального мастерства, где внимание уделяется не только техническим навыкам, но и самопрезентации, уверенности и влиянию.
Такой подход усилил корпоративную культуру признания, повысил уверенность участников и помог сотрудникам почувствовать гордость за свою профессию и вклад в общее дело.
Такой подход усилил корпоративную культуру признания, повысил уверенность участников и помог сотрудникам почувствовать гордость за свою профессию и вклад в общее дело.
